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《芙蓉研究分析》允许公积金补偿 员工为什么赢

来源:FTnews作者:YWYF 日期:2020/10/11 01:48 浏览:

由此可以看出,双方关于住房公积金补偿的约定,实际上突破了住房公积金的法定缴存和提取方式,单位缴存部门直接对个人进行补偿,明显违反了《住房公积金治理条例》的强制性界定,扰乱了国家对住房公积金的治理秩序。

第二种方式是乙方向甲方申请现金,乙方到公积金管理中心办理补缴手续。

单位和员工报告《息争协议书》。单位赔偿职工违反公积金单位规定后,职工提起诉讼,法院不予支持。

「芙蓉研析」单位答应补偿公积金为何员工仍无法胜诉?

基本事实

据此,员工向法院提起诉讼,要求单位执行人民法院判决。经审理,认定《息争协议书》关于住房公积金补偿的约定违反了《住房公积金治理条例》的强制分界,应当无效,不支持职工依法提起诉讼。

编辑整理:易赛南

但根据《住房公积金治理条例》第38条的划定:“违反本规定的指定单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,可以申请人民法院强制执行。”

本案中,虽然双方在《息争协议书》中约定直接向罗赔偿本单位应付部门的住房公积金,但罗并非管理住房公积金存款的合法主体,他也承认由于客观情况,不能一次性偿还住房公积金。

单位和职工自愿宣布《息争协议书》单位赔偿职工欠缴的住房公积金,但单位拒绝执行。

袁泉:芙蓉形大师办公室

「芙蓉研析」单位答应补偿公积金为何员工仍无法胜诉?

基本事实

《住房公积金治理条例》年,我国明确规定了住房公积金的缴存、提取、使用和管理。各单位和职工应依法严格管理住房公积金相关事宜。

判断效应

罗某是一家酒店的员工。2019年5月28日,罗某与某酒店签订协议:2.甲方(酒店)为乙方(罗某)缴纳住房公积金。向部门付款有两种方式:

因此,员工可以通过这种划分单独主张自己的权利。

如果乙方选择第二种方式表明明确该款项仅用于偿还住房公积金,如果乙方未按其用途使用该款项,乙方将自愿承担相应的后果。乙方自行申请补缴;凭据单位应付部门计算方法甲方为乙方缴纳公积金的单位应付部门为30598元。

「芙蓉研析」单位答应补偿公积金为何员工仍无法胜诉?

基本事实

法官的意见

第一种方式是乙方申请将个人到期的部门移交给甲方财政部后,甲方到公积金管理中心进行补缴管理。

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